NOTRE RAISON D’ÊTRE

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Groupe GSF
Notre raison d'être

Donner toute leur valeur aux gestes qui font la différence

Chaque jour, nous avons à coeur de délivrer les services essentiels au bien-être de nos clients, à leur performance et à la qualité de leur environnement.

Chaque jour, nous voulons agir en partenaire de confiance, par le respect des engagements pris, par notre disponibilité et notre proximité.

Chaque jour, nous voulons réaliser les gestes du quotidien qui font la différence, par l’implication et la fidélité de nos équipes, leur anticipation des attentes, leur savoir-être.

Dans notre culture managériale, nous considérons chaque collaborateur avec respect et exigence, en le responsabilisant et lui donnant les moyens de se développer. Nous valorisons l’autonomie, l’engagement, l’esprit d’équipe.

Nous sommes fiers de mettre en lumière les talents de tous pour offrir à chacun des possibilités d’évolution, quel que soit son parcours de vie.

Pour accompagner au mieux nos clients comme nos équipes,,

Nous donnons toute leur valeur aux gestes qui font la différence.

Nos engagements

Animés par cette raison d’être et conscients de notre responsabilité, nous nous engageons à :

Être un partenaire de confiance
au service du développement de nos clients
Cultiver notre modèle de proximité
pour accompagner au plus près nos clients et nos collaborateurs
Œuvrer pour l’égalité des chances
et développer les talents de chacun
Mettre en œuvre les meilleures conditions de travail
pour garantir la santé et la sécurité de tous
Agir avec notre écosystème
afin de préserver les ressources et limiter notre impact environnemental

Notre ambition est d’être le référent premium de la propreté et des prestations multiservices.
Pour chaque engagement, des objectifs sont en cours de définition afin de suivre l'atteinte de leur réalisation.

Nous sommes GSF

CULTURE CLIENT

  • Ecouter, satisfaire, fidéliser
  • Promouvoir la prévention
  • Personnaliser notre service
  • Respecter nos engagements
  • Apporter une structure de
    proximité

PROFESSIONNALISME

  • Organiser et manager les équipes
  • Mettre en œuvre les moyens
  • Appliquer les méthodes
  • Former au métier
  • Contrôler

RESPECT DES HOMMES

  • Déléguer, faire confiance
  • Considérer et reconnaître
  • Développer l’appartenance
  • Assurer la sécurité du personnel
  • Conserver une organisation à taille humaine

IDENTITÉ FORTE

  • Croître par auto-développement
  • Se concentrer sur notre métier
  • Garantir notre indépendance
  • Affirmer notre différence
  • Pérenniser la culture